2017年高、中級(jí)職稱預(yù)計(jì)5月底6月初開(kāi)始（具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注河北人才網(wǎng)），為更好的為參評(píng)人員服務(wù)，現(xiàn)將需提前注意及準(zhǔn)備的事項(xiàng)通知如下：

　　一、公示

　　職稱申報(bào)人員的申報(bào)信息需提前在工作單位局域網(wǎng)上或便于群眾查閱、監(jiān)督的地點(diǎn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。提交職稱評(píng)審材料時(shí)需提供單位局域網(wǎng)申報(bào)推薦公示首頁(yè)和本人頁(yè)頁(yè)面的打印截圖或照片或其他公示圖片、證明。

　?。ㄒ唬?、公示要求：

　　1、 公示時(shí)間一般為七個(gè)工作日；

　　2、 公示地點(diǎn)要方便群眾便于查閱、監(jiān)督；

　　3、 設(shè)置意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話并負(fù)責(zé)做好來(lái)訪及情況匯總等工作；

　　4、 申報(bào)材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)推薦參評(píng)；

　　5、 公示期間，對(duì)群眾舉報(bào)或反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不允許申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，如在申報(bào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)單位推薦的參評(píng)人員仍有偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的我處有權(quán)拒絕其申報(bào)，并依據(jù)相應(yīng)政策處理。

　　公示時(shí)請(qǐng)務(wù)必注意 各單位要統(tǒng)一組織，公示日期，公示人數(shù)及相應(yīng)情況做到一致，且各單位公示結(jié)束后不得再增加公示以外的人員申報(bào)或再另行公示。如發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題，我處將按相關(guān)的政策依據(jù)進(jìn)行處理。

　?。ǘ⒐緝?nèi)容：

　　1、 申報(bào)人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》、《申報(bào)評(píng)審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》、學(xué)歷、資歷、論文（論著）、獲獎(jiǎng)證書、工作總結(jié)及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書等材料

　　2、 《申報(bào)晉升人員量化評(píng)分推薦排名表》

　　3、  經(jīng)單位集體研究確定的推薦人員名單

　　二、注意事項(xiàng)

　　（一）、 學(xué)歷、論文、課題、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明專利問(wèn)題。

　　根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)學(xué)術(shù)、原創(chuàng)性、研究屬性較強(qiáng)的職稱系列（專業(yè)），試行代表作制度，注重論文，科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。專業(yè)技術(shù)人才承擔(dān)完成的課題、專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明專利要與其專業(yè)或崗位工作相關(guān)。發(fā)明專利須附專利申請(qǐng)文件，申請(qǐng)人繳納申請(qǐng)費(fèi)、登記費(fèi)收據(jù)、專利登記手續(xù)、專利證書等。課題組卷時(shí)須附課題或項(xiàng)目批準(zhǔn)文件、計(jì)劃任務(wù)書和結(jié)項(xiàng)鑒定材料。論文 從今年起，對(duì)申報(bào)人員提交的論文，由用人單位進(jìn)行查重，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為，重合率不能超過(guò)30%。被國(guó)外科研論文檢索系統(tǒng)收錄的論文，要提交權(quán)威部門進(jìn)行檢索。因數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)差、數(shù)據(jù)庫(kù)回溯不全等原因檢索不到的期刊，單位要做出書面說(shuō)明。

　　各單位要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等手段對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行鑒別，重點(diǎn)是規(guī)定的學(xué)歷、任職資格年限、榮譽(yù)、論文論著、獲獎(jiǎng)證書、科研成果（課題）等。推薦單位在上交申報(bào)評(píng)審材料前，必須對(duì)申報(bào)人所提供的材料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)檢索，并將檢索結(jié)果打印隨卷申報(bào)，檢索材料不得由申報(bào)人本人提供。后取得學(xué)歷未歸檔的專業(yè)技術(shù)人員，請(qǐng)?jiān)谏陥?bào)開(kāi)始前將申報(bào)所用的所有后取得學(xué)歷進(jìn)行歸檔。

　?。ǘ?、履歷、資歷

　　申報(bào)材料中的履歷資歷要求要與檔案中相符，申報(bào)前參評(píng)人員如需從檔案中借取或核實(shí)相應(yīng)材料、信息者，請(qǐng)?zhí)崆稗k理相應(yīng)的手續(xù)。

　　三、有關(guān)政策規(guī)定及需要說(shuō)明的問(wèn)題

　　（一）、完善職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，健全誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

　　突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德作為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，重點(diǎn)考察職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

　　完善職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，健全誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

　?。ǘ?duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，部分專業(yè)技術(shù)人才及職稱系列（專業(yè)）對(duì)論文和科研成果不作為必備條件

　　按照國(guó)家確定的職稱系列，以及各系列層級(jí)均設(shè)置到正高級(jí)的要求，根據(jù)我省不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持干什么評(píng)什么，重能力、重水平、重實(shí)踐，合理設(shè)置和使用職稱評(píng)審中的論文、科研成果等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。

　　這些人對(duì)論文和科研成果不作為必備條件

　　長(zhǎng)期在縣（市、區(qū)）及其以下企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及實(shí)踐性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的職稱系列（專業(yè)），對(duì)論文和科研成果不作為必備條件，主要評(píng)價(jià)其愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等，探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等視同論文、科研成果要求。

　　這些人對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求

　　對(duì)學(xué)術(shù)性、原創(chuàng)性、研究屬性較強(qiáng)的職稱系列（專業(yè)），試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位和主管部門自主確定。

　?。ㄈ┰黾蛹夹g(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為評(píng)價(jià)重要內(nèi)容

　　突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。圍繞建設(shè)創(chuàng)新型河北目標(biāo)，以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重創(chuàng)新，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為評(píng)價(jià)重要內(nèi)容，完善我省人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在省標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定本單位具體量化標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄋ模﹦?chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制，完善以同行專家評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)

　　對(duì)基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。

　　可選擇采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯（說(shuō)課）、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等評(píng)價(jià)方式，對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。

　?。ㄎ澹┌褜I(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、考核結(jié)果、面試答辯（說(shuō)課）等作為職稱量化計(jì)分的重要內(nèi)容。

　　晉升高級(jí)職稱實(shí)行全員面試答辯（說(shuō)課），其權(quán)重一般不低于量化計(jì)分的30%。逐步擴(kuò)大考評(píng)結(jié)合的職稱系列（專業(yè)）范圍。

　?。┗鶎訉I(yè)技術(shù)人才職稱試行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審

　　完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱“定向評(píng)審、定向使用”制度，試行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。按照國(guó)家規(guī)定的職稱和職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　?。ㄆ撸㈥P(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)評(píng)審中任職資歷、退休年齡截止時(shí)間問(wèn)題

　　2017年專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資歷截止時(shí)間按2017年12月31日計(jì)算，退休年齡除中小學(xué)教師其余專業(yè)技術(shù)人員截止時(shí)間按2017年6月30日計(jì)算。中小學(xué)教師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，其退休年齡截止時(shí)間按2017年12月31日計(jì)算。

　?。ò耍?、關(guān)于中小學(xué)教師系列申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問(wèn)題

　　1、按照《實(shí)施意見(jiàn)》要求，中小學(xué)（職業(yè)中學(xué)、幼兒園）教師晉升高級(jí)教師，對(duì)論文、論著不作為必備條件，但在申報(bào)評(píng)審時(shí)要提交本人近五年任教中某一學(xué)期的完整教案。2、對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)2門及以上學(xué)科教學(xué)任務(wù)的小學(xué)教師，申報(bào)時(shí)需明確一個(gè)主學(xué)科，其承擔(dān)的各學(xué)科教學(xué)工作量可以累加計(jì)算，其所教學(xué)科獲得的業(yè)績(jī)，可視為主學(xué)科的業(yè)績(jī)。3、將年度考核、擔(dān)任班主任、教學(xué)質(zhì)量、發(fā)表論文等情況，作為單位推薦和評(píng)委會(huì)評(píng)審量化打分項(xiàng)目。

　?。ň牛?、關(guān)于衛(wèi)生系列申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問(wèn)題

　　按照《實(shí)施意見(jiàn)》要求，在去年我省對(duì)縣以下基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱取消論文要求的基礎(chǔ)上，對(duì)在縣（市、區(qū)）級(jí)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱時(shí)，論文和科研成果不作必備條件，可作為單位推薦和評(píng)委會(huì)評(píng)審量化打分項(xiàng)目。

　　后續(xù)會(huì)持續(xù)上傳關(guān)于職稱評(píng)審的溫馨提示和公告，請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注！

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